قرارداد کار

بسیار عالی، متن قرارداد ارائه شده را با رعایت فرمت و تغییر تایتل‌ها به هدر 3، بازنویسی می‌کنم:

بسمه‌تعالی

بر اساس قوانین جمهوری اسلامی ایران و در چارچوب مقررات قانون کار، این قرارداد فی‌مابین:

ماده 1 – طرفین قرارداد

• کارفرما: شرکت صنایع الکترونیک خوارزمی به شماره ثبت [شماره ثبت شرکت]، به نمایندگی آقای/خانم [نام نماینده قانونی] به سمت [سمت نماینده] با شماره ملی [شماره ملی نماینده]، به نشانی [آدرس کامل شرکت با کد پستی]، که در این قرارداد به اختصار «کارفرما» نامیده می‌شود.
• کارمند: آقای/خانم ——————–، فرزند —————-، دارای شماره ملی ۳۹۲۰۵۳۰۸۵۳، دارای مدرک ———– از دانشگاه —————، ساکن ——————————————————————، که در این قرارداد به اختصار «کارمند» نامیده می‌شود.
• تبصره: نشانی فوق‌الذکر، اقامتگاه رسمی کارمند تلقی می‌شود و تا زمان اعلام رسمی تغییر آن به کارفرما، کلیه مکاتبات قانونی به همین نشانی معتبر است. کارمند موظف است در صورت تغییر محل سکونت، مراتب را کتبی به کارفرما اطلاع دهد.

ماده 2 – موضوع قرارداد

• انجام فعالیت‌های ———————– مطابق شرح وظایف مندرج در پیوست شماره 1 قرارداد. کارمند متعهد است کلیه وظایف محوله را با رعایت مقررات، با دقت، صداقت، امانت و اخلاق حرفه‌ای انجام دهد. در صورت امتناع از انجام وظایف یا ارتکاب تخلف، مسئول جبران خسارات احتمالی خواهد بود.
• تبصره: نوع قرارداد از نوع کار موقت (مدت معین) بوده و برای انجام کار مشخص (——————————) تنظیم شده است.

ماده 3 – مدت قرارداد

• مدت قرارداد از تاریخ ——————————-لغایت ———————- تعیین می‌گردد.

ماده 4 – محل انجام کار

• محل کار، دفتر مرکزی کارفرما در تهران، ————————————————————- و نیز سایر شعبات شرکت خواهد بود. کارفرما مجاز است در صورت نیاز، با اطلاع قبلی محل کار را تغییر دهد.

ماده 5 – حقوق، مزایا و بیمه

• حقوق پایه ماهانه: —————————– ریال برای ۳۰ روز کاری.
• مزایای ماهانه:
  • حق خواروبار، مسکن و بن: ————————— ریال.
  • حق اولاد: در صورت سابقه بیمه بیش از یک سال، ————————ریال به ازای هر فرزند (حداکثر ۲ فرزند).
• حقوق و مزایا ماهانه در روز [تاریخ پرداخت] به حساب شماره [شماره حساب] نزد بانک ————واریز خواهد شد.
• بیمه: مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما موظف به بیمه کارمند نزد سازمان تأمین اجتماعی یا سایر مراجع بیمه‌گر می‌باشد.
• عیدی و پاداش سالانه: به میزان میانگین دو ماه حقوق بر اساس حضور کامل محاسبه و پرداخت می‌شود.
• پرداخت پاداش بهره‌وری به صورت موردی امکان‌پذیر است.
• کلیه کسورات قانونی از جمله مالیات و حق بیمه از حقوق کارمند کسر و مابقی به عنوان خالص پرداختی به حساب وی واریز خواهد شد.

ماده 6 – آیین‌نامه‌های اداری و سازمانی

• بند 1 – ساعت کاری:
  • ساعات کاری: ۴۴ ساعت در هفته.
  • شنبه تا چهارشنبه: ۸:۰۰ الی ۱۶:۰۰.
  • پنجشنبه: ۸:۰۰ الی ۱۲:۰۰.
  • ناهار: ۱۲:۰۰ الی ۱۲:۳۰.
  • تبصره 1: کسر کار منجر به کاهش حقوق، مزایا و بیمه به همان نسبت خواهد شد.
  • تبصره 2: تأخیر بیش از ۹۰ دقیقه در ماه معادل یک روز کسر حقوق است. تأخیر بیش از 180 دقیقه در ماه معادل دو روز کسر حقوق است و یه همین شکل بریا تاخیر های بیشتر.
  • تبصره 3: تکرار تأخیر تخلف اداری تلقی می‌گردد و کارفرما مطابق بند 6 ماده 6 اقدام خواهد کرد.
• بند 2 – مرخصی:
  • مرخصی استحقاقی: ۲ روز (۱۶ ساعت) در ماه.
  • امکان استفاده از ۲ نوبت مرخصی ساعتی (حداکثر ۲ ساعت) در ماه.
  • تبصره 4: حداکثر ۹ روز مرخصی قابل انتقال به سالهای بعد است. از این مرخصی در ایام بین تعطیلی بخصوص عید نوروز نمی توان استفاده نمود.
  • تبصره 5: مرخصی اجباری بدون حقوق یا استعلاجی طبق قوانین کار و تأمین اجتماعی قابل اعمال است.
• بند 3 – اسناد و محرمانگی:
  • اسناد و مدارک: کلیه اسناد و مدارک و پژوهش‌ها که در طول اجرای قرارداد از طرف کارفرما در اختیار کارمند قرار می‌گیرد یا توسط کارمند کسب می‌شود و همچنین اسناد و مدارکی که جهت پروژه‌ها و امور به‌صورت خروجی مکتوب در قالب گزارش‌ها تهیه می‌گردد، متعلق به کارفرما بوده و محرمانه تلقی می‌گردد. قرار دادن این اسناد و مدارک بدون اجازه کتبی کارفرما در اختیار دیگران، تخلف از قرارداد محسوب شده و کارفرما حق فسخ قرارداد و اجرای بند 6 این ماده را خواهد داشت. مفاد این بند به مدت زمان قرارداد محدود نمی‌شود. در صورت بروز خسارت، کارمند ملزم به جبران خسارت وارده به کارفرما خواهد بود.
• بند 4 – تضمینات:
  • کارمند موظف است در قبال حسن انجام کار، سفته تضمینی به مبلغ [مبلغ] ریال (به شماره [شماره سفته]) به کارفرما تحویل دهد. کارفرما می‌تواند ضرر و زیان وارد شده را ابتدا از طریق سفته‌ها جبران و مابقی را از طریق مراجع قانونی درخواست نماید. در صورت اتمام قرارداد و خروج از کار طبق ضوابط یا استعفا پس از طی شدن ضوابط، کارفرما موظف به باز پس دادن سفته‌ها و دیگر تضمینات کارمند می‌باشد. شروط باز پس دهی این سفته در صورت تسویه حساب کامل پرسنل با شرکت و با رعایت قوانین بند 6 میباشد.
• بند 5 – فسخ و خاتمه قرارداد:
  • اتمام کار و اثبات حسن انجام کار: این قرارداد پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود. در حین اجرا نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی به ازای هر سال خدمت، قابل فسخ است. این تصمیم باید حداقل یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شود و بند 6 این ماده اجرا شود. در صورت پایان یافتن مدت قرارداد، شرکت موظف است سنوات را معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی به ازای هر سال کار به کارمند بپردازد.
• بند 6 – وظایف کارمند در فرآیند پایان همکاری:
  • با توجه به ماهیت شغلی و مسئولیت‌های محوله، کارمند موظف است در صورت پایان همکاری (اعم از استعفا، پایان قرارداد یا قطع همکاری از سوی کارفرما)، کلیه اطلاعات، مدارک، مستندات کاری، دانش فنی و تجربیات شغلی کسب‌شده در طول مدت قرارداد را به‌صورت کامل، دقیق و مکتوب به شرکت تحویل دهد.
  • کارمند متعهد است:
    • مستندات فعالیت‌های انجام‌شده، در حال انجام و فرآیندهای کاری را طبق فرمت ارائه‌شده توسط کارفرما تهیه و ارائه نماید.
    • وظایف محوله را به نفر جایگزین منتقل و آموزش‌های لازم را به‌صورت رو در رو و مستند انجام دهد.
    • مدت زمان آموزش و انتقال دانش به نفر جایگزین، حداقل ۱۵ روز کاری می‌باشد، مگر در شرایط خاص با توافق کتبی مدیریت شرکت.
    • پس از پایان آموزش، نفر جایگزین موظف است دریافت کامل اطلاعات را به‌صورت کتبی تأیید و امضاء نماید.
  • تعهدات تکمیلی:
    • کارمند متعهد است در صورت انتقال ناقص یا نادرست اطلاعات که منجر به بروز خطا یا خسارت در فرآیندها شود، پاسخگو بوده و مسئولیت حقوقی و جبران خسارت را به عهده بگیرد.
    • کارمند موظف است حداقل به مدت یک سال و حداکثر تا سه سال (و در مشاغل مالی و حسابداری تا چهار سال)، در صورت نیاز کارفرما، پشتیبانی مشاوره‌ای یا رفع ابهامات مربوط به اطلاعات منتقل‌شده را بدون هیچ‌گونه هزینه، انجام دهد.

• این تعهد از تاریخ پایان قرارداد محاسبه می‌شود و شامل پاسخ به سؤالات، ارائه توضیحات و تکمیل موارد ناقص احتمالی خواهد بود.
• در صورت عدم اجرای صحیح این بند، کارفرما مجاز است ضمن ضبط تضمینات دریافتی، اقدام به پیگیری حقوقی برای مطالبه خسارت نماید.
• همچنین اگر کارمند قصد عدم ادامه همکاری در سال آینده را داشته باشد، موظف است حداقل دو ماه پیش از پایان قرارداد کتبا اعلام نموده و بند 6 را به طور کامل اجرا و خاتمه دهد. در غیر این صورت، استعفا پذیرفته نخواهد شد و مفاد قانونی فسخ یک‌طرفه به نفع کارفرما اعمال می‌شود.

ماده 7 – تعهدات کارفرما

• کارفرما متعهد می‌گردد:
  • تأمین محیط کار ایمن و مناسب.
  • تأمین ابزار و تجهیزات کاری.
  • رعایت الزامات ایمنی و بهداشت حرفه‌ای.
  • پرداخت به‌موقع حقوق.

ماده 8 – شرایط فورس ماژور

• در شرایط غیرقابل پیش‌بینی مانند بلایای طبیعی، جنگ، اعتصاب و… که اجرای قرارداد را مختل کند، طرفین موظف به اطلاع‌رسانی سریع هستند و می‌توانند به‌صورت مکتوب نسبت به تعلیق یا فسخ قرارداد توافق نمایند.

ماده 9 – مالکیت معنوی

• کلیه آثار و نتایج حاصل از تلاش کارمند در راستای انجام وظایف موضوع این قرارداد، از جمله اختراعات، طرح‌ها، نرم‌افزارها و غیره، متعلق به کارفرما می‌باشد. کارفرما حق استفاده، انتشار و یا انتقال این آثار را دارد.

ماده 10 – حل اختلاف

• در صورت بروز اختلاف، ابتدا تلاش برای سازش انجام می‌شود. در غیر این‌صورت، موضوع به مراجع حل اختلاف قانون کار ارجاع خواهد شد.

ماده 11 – قانون حاکم

• این قرارداد تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران بوده و محل رسیدگی به دعاوی، دادگاه‌های تهران خواهد بود.

ماده 12 – اصلاح قرارداد

• هرگونه تغییر یا الحاق، تنها با توافق کتبی طرفین معتبر خواهد بود.

ماده 13 – نسخ قرارداد

• این قرارداد در دو نسخه متحدالمتن در تاریخ 01/01/1403 تنظیم و به امضای طرفین رسیده است.

پیوست:

• پیوست 1: شرح وظایف کارمند.

امضای کارفرما:

[نام و نام خانوادگی نماینده کارفرما]

[سمت نماینده کارفرما]

امضای کارمند:

[نام و نام خانوادگی کارمند]

الف) فهرست پیوست‌های قرارداد کار:

پیوست 1: شرح وظایف شغلی

• شرح دقیق مسئولیت‌های شغلی، گزارش‌دهی، ابزارهای مورد استفاده، و اهداف واحد کاری
• فرم استاندارد امضا شده توسط کارمند و سرپرست (تعداد صفحات: …)

پیوست 2: آیین‌نامه ساعت کاری، مرخصی، اضافه‌کار و کسرکار

• مقررات مرتبط با حضور، تأخیر، مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و مرخصی ساعتی
• ساعات رسمی شرکت، نحوه محاسبه اضافه‌کاری و عواقب غیبت یا تأخیر (تعداد صفحات: …)

پیوست 3: فرمول حقوق و مزایا و کسورات قانونی

• نحوه محاسبه حقوق پایه, بن, حق مسکن, حق اولاد, سنوات, عیدی, پاداش و …
• جدول کسورات قانونی (بیمه, مالیات و …)
• شفاف‌سازی درباره پرداخت‌ها و مستندات مرتبط (تعداد صفحات: …)

پیوست 4: آیین‌نامه انضباطی شرکت

• تخلفات درجه‌بندی‌شده (درجه 1 تا 3)
• اقدامات انضباطی متناسب با نوع تخلف
• فرآیند رسیدگی به تخلفات، حقوق دفاع، ضمانت اجراها
• پیوست کامل با فرم‌های تذکر، توبیخ، تعلیق و اخراج (تعداد صفحات: …)

پیوست 5: آیین‌نامه حفظ محرمانگی اطلاعات و مالکیت معنوی

• تعهد به عدم افشای اطلاعات پروژه، مشتری، نرم‌افزار، طراحی و مالکیت فکری
• مدت تعهد (حتی پس از پایان همکاری)
• جزئیات برخورد قانونی در صورت نقض (تعداد صفحات: …)

پیوست 6: راهنمای اجرای بند 6 – تحویل مسئولیت و انتقال دانش

• فرم‌های رسمی برای تحویل مستندات، آموزش جایگزین، تأییدیه‌ها
• چک‌لیست تحویل برای هر واحد (مهندسی، مالی، IT…)
• تعهد به پاسخ‌گویی پس از ترک خدمت (1 تا 3 سال) (تعداد صفحات: …)

پیوست 7: فرم تحویل تضمینات (سفته یا چک ضمانت)

• مبلغ و شماره سفته/چک، شرایط بازگشت، کسر خسارت
• فرم امضا شده توسط کارمند

پیوست 8: آیین‌نامه ممنوعیت‌های رفتاری و اخلاق حرفه‌ای

• ممنوعیت رشوه، افشای اطلاعات، نزاع، تخریب اموال، بی‌احترامی
• رعایت پوشش اداری، فرهنگ سازمانی، قوانین اسلامی
• چارچوب برخورد با مصادیق خاص (تعداد صفحات: …)

پیوست 9: آیین‌نامه حریم خصوصی و استفاده از اطلاعات شخصی

• نحوه استفاده از اطلاعات شخصی، اطلاعات بیومتریک، فایل‌های منابع انسانی
• تضمین کارفرما برای حفظ حریم خصوصی کارمند (تعداد صفحات: …)

پیوست 10: فرم تحویل تجهیزات و اموال شرکت

• لیست وسایل تحویلی (لپ‌تاپ، کارت ورود، نرم‌افزار، ابزار تخصصی و…)
• فرم امضا برای ضمانت بازگشت سالم

پیوست 11: شرایط و ضوابط اضافه‌کاری و پرداخت آن

• نحوه محاسبه اضافه کاری
• زمان پرداخت
• قوانین مربوط به حداکثر ساعت اضافه کاری.

پیوست 12 : فرم رسید دریافت حقوق و مزایای ماهیانه

• شامل اطلاعات حقوقی ماهیانه و مزایا
• اطلاعات کسورات
• فضای مناسب برای امضا پرسنل

ب) فرم تأییدیه دریافت و مطالعه پیوست‌ها:

فرم تأییدیه دریافت و مطالعه پیوست‌های قرارداد کار

اینجانب ………………….. (نام و نام خانوادگی کارمند) با کد پرسنلی …………….، تأیید می‌نمایم که کلیه پیوست‌های زیر را به شرح جداول فوق، دریافت، مطالعه و مفاد آنها را به طور کامل درک نموده‌ام و متعهد به رعایت و اجرای مفاد فوق در طول همکاری خود با شرکت …………… می باشم.

Export to Sheets

محل امضا و انگشت پرسنل:

محل امضا و مهر کارفرما: